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何為社工三崗十八級(jí),？三崗十八級(jí)工資怎么算？

來(lái)源：橙舟知信 發(fā)布時(shí)間：2021-02-22 16:16:48

為了適應(yīng)創(chuàng)新社會(huì)治理,、加強(qiáng)基層建設(shè)的實(shí)際需要,，進(jìn)一步完善社區(qū)工作者薪酬管理，促進(jìn)社區(qū)工作者職業(yè)化發(fā)展,，部分省份已實(shí)施社區(qū)專職工作者“三崗十八級(jí)”薪酬制度,，打破了原來(lái)平均主義模式，進(jìn)一步營(yíng)造社區(qū)專職工作者專業(yè)化,、職業(yè)化發(fā)展氛圍,。

你所有地區(qū)有沒有實(shí)行三崗十八級(jí)的薪酬制度，一起聊聊>>

何為三崗十八級(jí)

“三崗”,，就是根據(jù)社區(qū)承擔(dān)的工作職責(zé)和具體事務(wù),，社區(qū)工作者崗位等級(jí)分為社區(qū)正職、社區(qū)副職和其他工作人員,。一般,，社區(qū)正職包括社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任,、工作站站長(zhǎng),，社區(qū)副職包括社區(qū)黨組織副書記、居委會(huì)副主任,，工作人員包括其他納入社區(qū)工作者管理的一般社區(qū)工作者,。上海社區(qū)工作者崗位分為負(fù)責(zé)人、主管和工作人員三類,。

“十八級(jí)”,，即各崗位按照社區(qū)工作者隊(duì)伍管理的社區(qū)工作年限、受教育程度等因素,，設(shè)置了1級(jí)至18級(jí)的相應(yīng)等級(jí),。社區(qū)正職為7至18級(jí)，社區(qū)副職為4至15級(jí),，工作人員為1至12級(jí),。每三年一檔進(jìn)行劃分，每崗薪酬待遇都會(huì)提高相應(yīng)工資系數(shù),，實(shí)現(xiàn)了“一人一崗,、一崗一待遇”,。

三崗十八級(jí)工資如何計(jì)算：

每一等級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)系數(shù)，具體月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式[參考]：上一年度全市全社會(huì)單位就業(yè)人員月平均工資×上浮系數(shù) ×等級(jí)對(duì)應(yīng)系數(shù),。

部分省已實(shí)行三崗十八級(jí)

上海普陀區(qū)社區(qū)工作者崗位等級(jí)和基本工資系數(shù)表

各崗位按照社區(qū)工作者的工作年限,、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平等,，設(shè)置相應(yīng)等級(jí)和基本工資系數(shù)，工作人員為1-12級(jí),，主管為4-15級(jí),，負(fù)責(zé)人為7-18級(jí)。

1,、在崗位和能力素質(zhì)不變的情況下,，工作年限每滿3年，從次年1月起提升1級(jí),；年度考核不合格的,，相應(yīng)延后升級(jí)。年度考核連續(xù)2年為優(yōu)秀的,，可提前升1級(jí),，提前升級(jí)次數(shù)一般不超過(guò)2次。

2,、受教育程度以大專及以下為基礎(chǔ),，在本崗位等級(jí)范圍內(nèi)，相同工作年限的社區(qū)工作者,，本科學(xué)歷可提升1級(jí),，碩士研究生可提升2級(jí)，博士研究生可提升3級(jí),。

相關(guān)專業(yè)水平以初級(jí)以下為基礎(chǔ),，在本崗位等級(jí)范圍內(nèi)，相同工作年限的社區(qū)工作者,，聘為初級(jí)的,，可提升1級(jí)；聘為中級(jí)的,，可提升2級(jí),；聘為高級(jí)的，可提升3級(jí),。

根據(jù)受教育程度或者相關(guān)專業(yè)水平提升等級(jí),，按就高原則確定。

3,、對(duì)于崗位變動(dòng),、受教育程度或者相關(guān)專業(yè)水平提高的情況，從次月起提升等級(jí)。

薪酬水平：本區(qū)社區(qū)工作者的薪酬水平,，原則上按照上年全市職工平均工資的1-1.4倍之間進(jìn)行確定,，并根據(jù)全市職工平均工資增長(zhǎng)情況，適時(shí)報(bào)考調(diào)整,。

天津社區(qū)工作者崗位等級(jí)及對(duì)應(yīng)工資總額表

社區(qū)工作者薪酬待遇按照《關(guān)于完善社區(qū)工作者薪酬管理工作的通知》確定(具體薪酬待遇附后),，設(shè)置3崗18級(jí)，按照國(guó)家和我市有關(guān)規(guī)定,，為社區(qū)工作者繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

天津面向全國(guó)招聘社區(qū)工作者972人公告

湖北某地區(qū)實(shí)行社區(qū)工作者4崗18級(jí)職業(yè)化體系

根據(jù)受教育程度和相關(guān)專業(yè)水平提高等級(jí),，疊加后最多為3級(jí),。一般情況下，工作年限每滿3年,，且連續(xù)三年年度考核稱職的,，從次年1月起提升1級(jí)，年度考核基本稱職和不稱職的,，相應(yīng)延后升級(jí),。同一級(jí)年度考核連續(xù)2年為優(yōu)秀的，可提前1年升級(jí),，提前升級(jí)次數(shù)一般不超過(guò)3次,。

社區(qū)工作者4崗18級(jí)職業(yè)化體系（來(lái)源網(wǎng)絡(luò)）

根據(jù)受教育程度和相關(guān)專業(yè)水平提高等級(jí)，疊加后最多為3級(jí),。一般情況下,，工作年限每滿3年，且連續(xù)三年年度考核稱職的,，從次年1月起提升1級(jí),，年度考核基本稱職和不稱職的，相應(yīng)延后升級(jí),。同一級(jí)年度考核連續(xù)2年為優(yōu)秀的,，可提前1年升級(jí)，提前升級(jí)次數(shù)一般不超過(guò)3次

浙江省某地區(qū)實(shí)施“三崗十八級(jí)”薪酬表（僅供參考）

浙江?。汉幨腥鎸?shí)施社區(qū)專職工作者“三崗十八級(jí)”薪酬制度

海寧市已于4月1日起實(shí)行“三崗十八級(jí)”,，調(diào)整后，社區(qū)專職工作者年人均薪酬待遇不低于全社會(huì)單位就業(yè)人員年平均工資的1.2倍,，基礎(chǔ)工資占70%,，績(jī)效獎(jiǎng)金30%通過(guò)考核拉開差距,，獎(jiǎng)勤罰懶。目前,，該市69個(gè)社區(qū)522名社區(qū)專職工作者已實(shí)行“三崗十八級(jí)”薪酬制度,。

江蘇省：南京將社工分為 " 三崗十八級(jí) ",，打通薪酬上升通道

出臺(tái)的《南京市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》,，明確了社區(qū)工作者的范圍、職責(zé),、管理,、考核、待遇,、激勵(lì)及退出機(jī)制。在保障薪酬福利待遇方面,，城市社區(qū)黨組織書記,、居委會(huì)主任報(bào)酬（含基本工資、績(jī)效工資和 " 五險(xiǎn)一金 "）不低于上年全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資水平,；其他社區(qū)工作者報(bào)酬,，玄武、秦淮,、建鄴,、鼓樓、棲霞,、雨花臺(tái)區(qū)不低于其 80%,，江北新區(qū)、江寧,、浦口,、六合、溧水,、高淳區(qū)不低于其 70% 的標(biāo)準(zhǔn),，合理設(shè)定社區(qū)工作者的薪資水平。農(nóng)村社區(qū)黨組織書記,、村委會(huì)主任實(shí)行基本報(bào)酬加績(jī)效報(bào)酬,，基本報(bào)酬由區(qū)統(tǒng)籌、不低于上年當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民人均可支配收入 2 倍,，其他農(nóng)村社區(qū)工作者報(bào)酬,，按照一定比例確定。根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門數(shù)據(jù),，2017 年全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資水平為 9.8 萬(wàn)元左右,。

江蘇?。?/strong>秦淮區(qū)出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和完善社區(qū)治理的實(shí)施意見》

秦淮區(qū)學(xué)習(xí)上海等地經(jīng)驗(yàn)，將社區(qū)工作者分為“三崗十八級(jí)”,，根據(jù)社區(qū)工作者崗位特點(diǎn),、社區(qū)工作年限、受教育程度,、相關(guān)專業(yè)水平等綜合因素,，定崗定資。今年1月1日起執(zhí)行落實(shí),，社區(qū)工作者待遇大幅提高,，社區(qū)正職、副職,、普通社區(qū)工作者平均薪酬分別達(dá)到98106元/年,、88295元/年、78485元/年(含基本工資,、績(jī)效工資和“五險(xiǎn)一金”),。南京市委市政府要求，城市社區(qū)黨組織書記,、居委會(huì)主任報(bào)酬不低于上年全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資水平,。2017年全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資水平為9.8萬(wàn)元左右。記者了解到,，同為老城區(qū)的鼓樓,、玄武兩區(qū)也開始啟用“三崗十八級(jí)”的薪酬體系，三區(qū)同標(biāo),。

江蘇?。?/strong>蘇州“三崗十八級(jí)”薪酬體系 穩(wěn)定提升社工隊(duì)伍

2018年1月，姑蘇區(qū)出臺(tái)《姑蘇區(qū)社區(qū)工作者管理辦法（暫行）》,，結(jié)合姑蘇區(qū)實(shí)際,，明確了社區(qū)工作者隊(duì)伍選聘錄用、日常管理,、評(píng)比激勵(lì)等各項(xiàng)舉措,。2018年12月，姑蘇區(qū)出臺(tái)《姑蘇區(qū)社區(qū)工作者薪酬管理實(shí)施細(xì)則》,。該細(xì)則對(duì)市委,、市政府出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》提出的各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行了細(xì)化落實(shí)，在全市率先推行社區(qū)工作者“三崗十八級(jí)”薪酬管理體系,。

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